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第72章 公司内部改革（第2页）

我停下脚步，心里不是个滋味。看来，光靠嘴说想推进改革，根本不够。

回到办公室，我决定来点实际的。我弄了个详细的改革方案，把改革的目标、步骤和时间都定好了。同时，我还搞了个专项培训计划，让员工有提升本事的机会。

我又把全体员工召集起来开会，会上，我仔仔细细地介绍了改革方案。“大家看，这就是咱们的改革蓝图。我们会把管理流程优化一下，提高工作效率；还会加强团队合作，激发创新的劲头。培训计划能让大家的能力有个大提升。”我信心满满地说。

可台下的老员工还是不咋感兴趣，他们抱着胳膊，眼里全是怀疑。

会后，老员工代表老张来找我。他板着脸，一本正经地说：“梁总，我们还是觉得改革没啥必要。现在公司业绩也挺好，维持现状就行，何必自讨苦吃。”

我看着他，语重心长地说：“老张，你好好想想，市场竞争越来越激烈了，如果咱们不跟上时代，早晚得被淘汰。改革是为了让公司以后走得更稳更远。”

老张皱着眉头，倔倔地说：“我在公司这么多年，啥风浪没见过，我就不信改革能有啥好处。我就想安安稳稳地工作到退休。”

我无奈地叹了口气，说：“老张，我明白你的想法。但时代在变，公司也得变。我保证，改革不会让大家吃亏，只会让大家占便宜。”

老张摇了摇头，转身走了。看着他离开的背影，我心里满是挫败感。

但我没打退堂鼓。我开始一家一家地走访那些反对改革的老员工家。我带着礼物，诚心诚意地跟他们还有他们的家人聊天。

在一个老员工家里，我跟他老婆说：“嫂子，改革是为了让公司发展得更好，这样您丈夫的收入也能更稳定，他们的以后也更有保障。”

嫂子点了点头，说：“梁总，我懂你的意思。但他这人就是倔，我劝他也没用。”

我笑着说：“嫂子，您多帮我劝劝他。我相信，只要大家一起使劲儿，改革肯定能成。”

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走访的时候，我才知道好多老员工反对改革的真正原因。他们大多是怕改革影响自己的利益，担心丢了现在的安稳。

回到公司，我针对这些问题，把改革方案又改了改。我加了一些保障老员工权益的条款，像设立过渡时期的补贴政策啥的。

我又开了个会，跟大家宣布了调整后的方案。“大家看，我们都考虑到大家的意见和担心了。新方案会保障每个员工的利益，让大家在改革的时候能安心工作。”我满怀期待地说。

这次，一部分老员工的态度有点松动了。他们开始认真琢磨改革到底可不可行。