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第72章 公司内部改革（第1页）

飞机稳稳当当地降落了，我紧紧拉着家人的手，一块儿走出机场。

“这次旅行可真是让人忘不了啊，不过现在也得门门心思扑到工作上咯。”我深吸了一口气，在心里给自己加油打气。

回到公司，我一头扎进那像小山似的文件堆里。眼下公司发展得那叫一个快，好多旧的制度和流程早就跟不上趟儿了。就像商鞅说的“治世不一道，便国不法古”，公司想要一直红红火火地发展下去，内部改革那是必须得搞。

第二天一大早，我把各部门的负责人都召集到一起开会，宣布了改革的事儿。“现在公司正处在快速上升的阶段，老一套的管理模式都成发展的绊脚石了，所以咱们必须痛痛快快地进行改革。”我眼神坚定，挨个扫了一眼在场的人说道。

会议室里一下子就热闹起来了，大家交头接耳，脸上的表情各不相同。有的人眼里闪着期待的光，有的人却皱着眉头，满脸都是担忧。

销售部的老王第一个开了口：“梁总，改革是好事儿，可我们这些老员工都习惯原来的工作方式了，这突然一变，怕一时半会儿适应不过来啊。”

研发部的李工也跟着说：“是啊，梁总，改革会不会影响咱们现有的工作进度啊？万一弄砸了，那损失可就大了。”

我微微皱了皱眉，耐着性子解释道：“我懂大家的担心，但是‘穷则变，变则通，通则久’嘛。咱们不能因为害怕改变就原地踏步。这次改革我可是想了好久的，肯定会最大程度保障大家的利益。”

可是，还是有一部分老员工心里犯嘀咕，你一句我一句地表达着对改革的不满。我心里有点着急，但我知道，这时候得稳住。

散会以后，我一个人坐在办公室里，望着窗外繁华的城市，发起呆来。改革这条路果然不好走啊，这些老员工是公司的宝贝，但他们的反对成了改革的大麻烦。

“得赶紧找到突破口，让他们明白改革有多必要。”我攥紧了拳头，暗暗下了决心。

接下来的几天，我一趟趟地跟各部门的员工交流。我走进办公室，听他们倒苦水，了解他们担心啥。

跟一个老员工聊天的时候，他愁眉苦脸地说：“梁总，我在公司干了这么多年，一直按部就班地工作。这改革以后，我怕自己跟不上节奏，到时候饭碗都保不住。”

我拍了拍他的肩膀，真诚地说：“你放心，公司不会扔下任何一个努力干活的员工。改革是为了让大家有更好的发展，我们会安排培训，帮你们适应新的工作模式。”

虽说我嘴皮子都快磨破了，可还是有一部分老员工不买账。他们凑在一起，成了一股反对改革的势力。

这天，我在公司走廊上，听见几个老员工在那儿小声嘀咕。“这改革就是瞎折腾，我们干得好好的，干嘛非得改来改去。”一个员工气呼呼地说。

另一个员工也跟着附和：“是啊，说不定改到最后，咱们都没好日子过了。”

我停下脚步，心里不是个滋味。看来，光靠嘴说想推进改革，根本不够。