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第72章 公司内部改革（第3页）

这次，一部分老员工的态度有点松动了。他们开始认真琢磨改革到底可不可行。

可还是有一小部分特别顽固的老员工坚决反对。他们还联合起来，到公司抗议。

一天，我刚进公司，就看见一群老员工聚在大厅，举着横幅，上面写着“反对改革，维护权益”。

我的心猛地一揪，但我很快就镇定下来了。我走上前，大声说：“大家先冷静冷静。我理解你们的担心，但请相信我，改革是为了公司和大家的长远利益。”

带头的老员工情绪很激动，说：“梁总，你别说了。我们不会同意改革的，除非你把这计划取消。”

我坚定地说：“改革必须得搞，这是公司发展的必经之路。但我会好好听大家的意见，尽量把方案改得让大家满意。”

双方僵在那儿，气氛特别紧张。我知道，这时候不能硬来，得找个平衡点。

接下来的日子，我不停地跟老员工代表谈判。我耐心地听他们提要求，一点一点地改方案。

有一次谈判，老员工代表提了一堆苛刻的条件。我皱着眉头，仔细掂量着利弊。

“梁总，这些条件你要是不答应，我们是不会支持改革的。”老员工代表态度很强硬地说。

我深吸了一口气，说：“我理解你们的要求，但有些条件实在太难办了。咱们再商量商量，找个双方都能接受的办法。”

经过好多次艰难的谈判，我们总算达成了一些共识。老员工们的态度也慢慢缓和了。

我赶紧趁热打铁，组织了一场改革动员大会。会上，我激情澎湃地说：“各位同事，改革的路虽然不好走，但只要咱们手拉手一起往前走，就没有克服不了的困难。让我们一起为公司的美好未来加油干！”

台下响起了热烈的掌声，虽说还有一些老员工没鼓掌，但他们眼里的抵触少了不少。

会后，我一直盯着改革的进展。各部门开始按照新方案慢慢调整工作流程。虽说过程中还会碰到一些小问题，但总体来说，改革进行得还算顺利。

可就在我以为改革终于上正轨的时候，又出状况了。

一天，我接到研发部主管的紧急报告。“梁总，研发部的几个老员工突然开始消极怠工，项目进度严重落后了。”主管着急地说。

我心里一紧，赶紧跑到研发部。我看到那几个老员工坐在工位上，啥也不干，脸上全是不满。