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第62章 新旧理念的冲突（第7页）

楼康却觉得这样做太麻烦，说：

“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。你弄那些新花样，只会让大家不自在。”

楼康的声音中透露出一丝不满。

楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”

楼寅的眼神中充满了期待。

楼康却听不进去，认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。

楼康邀请了一位行业专家来工厂给员工做培训，楼康却觉得这是浪费时间和金钱。

他在培训现场大发雷霆，指责楼寅不懂得节约成本。

“你这是乱花钱！我们工厂哪有那么多闲钱请专家来培训？”

楼康愤怒地说道，他的眼神中燃烧着怒火。

楼寅也被父亲的行为激怒了，说：

“爸，你不能总是这么固执。培训是为了提高员工的素质，这对工厂的未来发展很重要。”

楼寅的声音中透露出一丝无奈。

两人当场吵了起来，场面十分尴尬。

员工们面面相觑，不知道该如何是好。

就在这时，一位年轻的员工小李站了出来。

他说：