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第四章：全道生活.同事赵丽（第2页）

铁打的军营，流水的兵，可能没有哪个企业的员工流失率会有如此之高，也许未签劳动合同的员工不计入流失率。

两个月后，近百名的班级，只有四十七名分配至全国，半年后只有十五名且尚在职。留下来的也许都是精英，分配至义乌分公司工作，清鸿深刻地体会到了“剩者为王”的人事理念。

执行力——“全道”最为核心的文化，远大于“人性”。“热炉法则”是贯彻执行力的手段。

一个热的炉子，一碰就烫、谁碰烫谁、再碰再烫，不知道是哪位大咖提出的理念，着实挺生动的。针对执行不到位的员工，采取体罚或是自我剖析。

围绕园区罚跑和用型号PPR-25mm的水管敲打自己是那时最为常见的体罚方式，过程中体现出一个人的态度。罚跑未用心的，教官就放狗，园区角落里都养着狗，体型如狮子一般凶猛无比。

当然狗一放，教官会立即喝止，这一瞬间，谁敢不加快步伐？至于拿上水管敲打自己，是一边敲一边大声地念着：“我是败类！”。

至于自我剖析，一万字便足已折腾两日，不够生动，教官会随时撕掉重新来过。其实教官也只是审阅起始和结尾，懂得的，会在起始和结尾下足功夫。自我剖析，是一种折磨，解剖自己，还要深入地分析——疼！

九月底，清鸿和徐杰等人被分配到义乌分公司，当天报到的还有一位其它园区过来的女同事，其叫赵丽——一个过了若干年，清鸿偶尔会想起的女人。

“‘全道’是一个注重执行力的公司，但愿各位把学习到的理念和实践结合在一起，实现自己的价值。”上官云总经理在迎新会上首先发言。

端起茶杯，与其说是喝茶，不如说只是喝茶的姿势。瓜子脸、丹凤眼，烫着短发。近四十，身材较为丰韵，一身‘全道’特有的职业装，显得干练十足。

“实现自己的价值，要时刻保有一种感恩的心，尤其是要感谢老板。”上官云深深地吸了一口气继续说道。

总经理致辞完，后续主要是员工的自我介绍和工作交流，最后在集体背诵“全道”的企业理念中迎新会结束：“精诚所至，全始全终，品质至尊，道行天下——执行没有，一切都是空谈——感谢父母，感谢老板！”

不来到“全道”，为生计发愁的清鸿真是不知晓那一年《感恩的心》这一首歌是如此之红，甚至那用双手拼成的“心”，如此之流行。

无合同、无保险、无假期……，“全道”的劣势显著，同样也有它较突出的优势：吃住全免、专人负责洗衣做饭，员工出行工具配置“哈飞”、部门经理“奇瑞旗云”、总经理“东方之子”，清一色的KPA、AD工服，夹上一皮包。

“如若你把自己只当成个业务员，如保险推销一样的西装革履，只能说建材这个行业你永远在心理上低于你所面对的客户，尤其是在义乌，普通百姓大都是作坊的老板。”上官云总如此总结，后面的那句语气明显加重。

“‘全道’让每个员工都具备老板的心态，哪怕是装逼，装来业绩，只要有业绩，业绩为王，突出的不到半年便可至我的位置。”

“当然，完不成业绩的，敬请随时走，没啥好负责的。”眼神异常犀利，说这一句话的时候，上官云一直盯向零售部经理，略显不满的样子。

两个月后，零售部经理离职，传闻他和上官云总有间隙。不多久，徐杰选择离职，清鸿的业绩仅次于业绩最是突出的徐杰，提名为零售部经理，出行工具由“哈飞”换成了“旗云”。

“‘全道’不怕走人，真有本事的就单干。”，“摸完整客户的诉求，搞定关键。”这是会议上最常有的两句话，徐杰和清鸿各自诠释了最深刻的理解。