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第72章 理念冲突：个人与团队的辩论（第2页）

* **定位：** **战略级欺骗核心与战术润滑剂。** 帝光攻防体系中最高效的**空间扭曲者与机会创造者**。价值在于最大化团队整体效率，将个体天赋转化为团队优势。其“共存”理念，在提升团队下限方面具有显着作用。

白泽悠静静听着，体内的力量平静流淌。赤司的定位依旧冰冷，将他视为提升团队效率的“工具”。但他并不在意。他的信念，无需赤司的认可来证明。

赤司的目光扫过绿间、黄濑和紫原。

**3. 绿间真太郎：‘绝对理性’路径（数据化精准执行）**

* **定位：** **超远程定点炮台。** 在特定战术体系下（如赤司调度），提供100%效率的远程火力覆盖。其价值在于无与伦比的执行精度和稳定性。团队协作？在其计算模型中，最优传球路径即团队协作。

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绿间推了推眼镜，镜片反射着冷光。赤司的定位精准无比，符合他的篮球哲学。最优解即一切。

**4. 黄濑凉太：‘模仿进化’路径（快速学习与适应）**

* **定位：** **战术万金油与容错保障。** 通过模仿弥补团队即时短板，提供战术变化的多样性。其价值在于极高的适应性和学习能力。团队协作是其模仿和发挥的基础。

黄濑张了张嘴，想说什么，但看着赤司冰冷的眼神和战术板上那“万金油”的标签，最终把话咽了回去，眼神有些黯淡。

**5. 紫原敦：‘绝对力量’路径（禁区统治）**

* **定位：** **禁区终极壁垒与简单终结者。** 提供篮下绝对防御和无需复杂战术的高效吃饼终结。其价值在于无可匹敌的静态天赋和力量碾压。团队协作？把球给他，或者让他防守，就是协作。

紫原打了个哈欠，似乎对这些讨论毫无兴趣，只关心什么时候能结束去吃零食。

“综上所述，”赤司放下电子笔，异色的瞳孔如同冰冷的探照灯，扫视着众人，“在追求‘绝对胜利’的终极目标下，‘团队协作’的定义需要进行修正。”

他的声音斩钉截铁，带着不容置疑的权威：

**“帝光篮球的‘团队协作’，其本质是——将具备不同‘绝对优势’的个体力量，通过精密计算和战术调度，进行最高效的排列组合与释放！”**