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第27章 尖锐（第2页）

他们迅速地扫视着每一页纸，手中的笔不停地在上面勾勾画画，试图从中找出关键的要点，并以此为基础来构思自己接下来要发表的意见和看法。整个会议室里弥漫着一种紧张而又忙碌的氛围。

时间一分一秒地过去，大约过了半个小时之后，常委们终于依次发言完毕。令人感到惊讶的是，随着发言顺序的逐渐靠后，大家所讲的内容反而越来越扼要、简练起来，之前那种长篇大论、废话连篇的情况明显减少了很多。就连那些原本必不可少的重复内容，此刻也几乎消失不见了踪影。

负责记录的秘书们见到这种变化，不由得在心里暗自窃喜起来。要知道，以前参加这样的会议时，总是会被各种各样冗长且毫无意义的套话、空话给淹没，往往需要花费大量的时间和精力去梳理和总结其中有用的信息。

然而今天却截然不同，不仅节省了不少时间和功夫，而且会议讨论的内容也变得更加有趣味性和实质性了。

对于他们来说，整理会议报告、准确把握各位领导的观点和意图也不再像从前那样困难重重，而是变得相对轻松容易多了。

简阳点评：“大家发言存在不足，一、准备不充分，多数意见无数据、事例支撑，主观臆断，不符实事求是要求，对上级机关、古川人民不负责。二、所提意见能真正改进现行人事制度的寥寥无几，大家反思，我们坐在这里的目的是什么？刚参加工作时也是这种态度吗？今天会议不够务实，耗费近一小时却未解决问题。

但从另一角度看，我们有进步，套话、空话、茶水话、扯皮怪话减少，这是政府机关进步体现。

下面，请各位常委再用五分钟，探讨人事制度现存不足及具体体现。”

龙海波心中郁积着一股强烈的愤懑，双手几次差点失控地挥舞起来，想要将那些已到嗓子眼的话吼出来。他质问简阳，凭什么如此粗暴地对待自己这位县委副书记兼古川县长？难道不懂得尊重同志吗？但他硬生生地压下心中的怒火，不能在常委面前与简阳发生冲突，那对古川工作极为不利。

待简阳讲话结束，他深呼吸，调整情绪与语气，认真说道：“简书记批评得对！我们确实要改正自身毛病。很多时候，我们讲的都是不会犯错的空话、套话，一群人坐在一起讨论所谓工作，耗费大量时间和精力，却未解决实质性问题。这不仅是作风问题，更是观念上落后僵硬的体现！

言归正传，我先谈谈对当前人事制度的看法，有疏漏或不同意见，请大家指出，共同探讨！我认为，干部选拔考核缺乏公开透明，基本是上级领导决定、组织考察、常委讨论定夺，基层群众和干部基本无发言权，不利于选拔干部的公正客观……”

在龙海波带动下，大家发言积极、客观，大胆涉及实质性问题。

常委会通过一系列人事改革试行制度，涉及人事提名、考核、竞选具体细则改动。

组织部门工作重点转向监督核实，关注程序履行、考评公开公平公正、结果合规、人民权利行使、考评材料真实度复核调查，以及人事程序组织、宣传和情况集中等。

会议结束，已是晚上九点。龙海波回家，心中怒火再也克制不住，狠狠地甩了几只杯子。发泄完情绪，他将自己关进书房，开始思考整件事。

龙海波很少在情绪波动时思考问题，总是先安抚情绪，再静静闭眼沉思。这可能也是他能在复杂情况下做出有利判断、选择，且少犯错的原因之一。

他先回忆会议情形，会前何主任已通报议题、提供资料、说明简阳指示要求，自己也仔细琢磨简阳会议目的、做事风格、习惯，做了充分准备。准备了大量材料、观点，只等看简阳态度，便给予支持配合。.