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第44章 碰撞（第2页）

“技术是用来帮助我们提高工作效率和产品质量的，不是来抢饭碗的。”姜洪涛安抚大家的情绪，以消除顾虑。

另一位年长员工皱了皱眉，不太相信姜洪涛的话：“新设备既然已经帮助咱们提高了工作效率，那肯定就用不了这么多人了，我们这些中老年人是不是都要失业了？”

“您没看见，更新设备后，生产线又多出了两条，还是这些人，效率却提高好几倍。”姜洪涛苦口婆心给年长员工们解除担忧。

“时代变了，各方面都在进步，咱们老了，跟不上形势了。”另一位年长员工叹了口气。

“新设备操作起来更简单，极大降低我们的工作难度和强度，效率大大提高。”姜洪涛阐述着新设备的优势。

“我们大字不识几个，也看不懂操作流程上的英文字母，怎么办？”好多文化水平不高的年长员工心里忐忑不安，凭经验闯天下的时代看来已经行不通了，要变天了。

“任何新设备的实操，都有细致的培训，其实很简单的，不到半天就能学会，不超过一周就能熟练。”姜洪涛给年长员工们吃了个定心丸。

果不其然，通过设备厂家技术员的手把手教授，在姜洪涛和其他年轻同事的耐心指导下，大部分年长员工都逐渐找到了新设备的“脾气”，很快就掌握了操纵方法。

“新机器还真的比手工锻造得又快又好，省劲不少，实在太聪明了！”老卢学会操作后，不禁对新设备的超能力惊叹连连。

“是不是很简单？只要有空杯心态，每个年长师傅都能很快学会的。”姜洪涛鼓励着年长员工要大胆尝试，别守旧。

其他年长员工看到老卢操作成功，都围了过来请教老卢：“老卢，教教我们。”

“很简单的，有设备厂家技术员教着大家呢，干嘛都非得让我教。”老卢嘴里“埋怨”着，心里却美滋滋的。

原来这些年长员工年龄大、学历低、反应慢，怕在年轻人面前露怯，伤了自尊，只好磨着曾经的技术能手老卢。

老卢也很热情，把刚学到的操作方法积极地传授给年长的员工们，可能是老卢讲解得通俗易懂，这些年长员工经过反复操作，果然很快也学会了。

姜洪涛笑着拍了拍老卢的肩膀，对着所有车间员工说：“新技术和老手艺并不冲突，就像咱们一样，年长的和年轻的互相配合，各取所长，就能成为最好的搭档。”

系统培训过后，车间的员工们开始尝试将新设备与传统工艺巧妙结合。