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第18章 （4）分福利差价的由来（第2页）

一个厂长，只要关注了厂最优秀的职工，和最差的职工，其他的问题就可以迎刃而解。

最优秀的职工杨立国躺在床上，工伤成为一名残疾人，处理起来比较棘手。

而最麻烦的职工，陈永龙已捏在他的掌心，能否重用，就看他的胸怀和气度了。

用勇敢代替怯懦，包容代替偏见，真正的强者不追求外在的征服，而是修炼自己内在能力，增加自己包容力，聚戈壁水泥厂英才而用之 。

戈壁水泥厂的形势，只要把刺头陈永龙解决了，快刀斩乱麻，不能拖泥带水，快速恢复生产，把偏离轨道的火车扶正轨道，就可以了。

我当上厂长时间不长，我想有个新的开始，从职工分福利开始。

我不想听到私底下职工议论，非议我的福利政策，但厂也没有过多的钱，你是最合适的人选。

让你当采购员，第一你不是和我关系好的人，我能避嫌。

主要的我还是相信你的工作能力，你能胜任这份工作。

我相信你是公正的。

这时孙雨露完全是一个厂长的语气在表述，轻松的话语里透着一种威严。

我不行，采购员工作我胜任不了，我没有那个工作能力，

陈永龙心情缓和了许多，原来孙雨露找他就是为这件事情。

他也知道，全厂二百多职工都盯着这个位置，嘴里说着假设我当上采购员，一定是价格低廉，公平，公正。

可是一旦当上采购员，那有什么物廉价美廉，公平，公正。

夺泥燕口，削铁针头。刮金佛面细搜求。

鹌鹑嗉里寻豌豆，鸳鸯脚上劈精肉，蚊子腹内刳脂油。

就拿上次分福利，一袋枸杞批发价十二元，零售十五元，在票据上恨不得二十元嫌少。

那有什么价格低廉，分福利公平，公正，谁不是狗眼看人低，把成色好的分给领导·····

陈永龙也是羡慕嫉妒恨。