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第17章 （3）降伏恶龙陈‘黑口’（第4页）

犹太裔政治哲学家汉娜阿伦特《平庸的邪恶》说无能思考与良知的失灵。

她相信，思想能力，亦即判断是非与善恶的能力，可以酝酿出良知。

因为可以确保人的道德完整性，这种脱离现实与缺乏思想能力，远比潜伏在人类中所有的恶的本能加总起来更可怕，说明人是受大环境支配的。

刚开始他还是安心上班的，后来就不安心上班了。

不上班，还得安心拿工资，在车间里班长批评骂班长，车间主任不给他划考勤，他打车间主任，甚至发生过这样的事情，厂里对他处理严厉了，扣发工资，他不但不接受。

反而打最高管理者厂长。

那一任是厂长黄学能，他到厂长办公，推开厂长的办公室，乘厂长黄学能不防备，开门就是两嘴巴。

再一脚踹开门，然后故意抱住厂长，用力把厂长附在自己身上，然后大声呼喊，厂长打人了，大家你们看到了，厂长打人了。

他演的双簧，人们一眼就能看穿伎俩，但是在权利失效，在暴力面前，大多数职工保持沉默。

这间事情都不足以说明他的捣蛋与顽劣，甚至每到发工资，故意让他看不顺眼的车间主任给他买酒，惹的工友们对他敢怒不感言，人人敬而远之。

于是厂长黄学能就给了陈永龙一个保卫科长。

保卫科坚守自盗，他伙同生料磨一钳工张权志打开磨机磨门，伙同鸳鸯池一农民驾驶一辆四轮拖拉机，一晚上五吨钢球就到了废品收购站。

事情败露后，戈壁水泥厂厂长潘进军只好从废品收购站再低价把钢球买回来，如此折腾，工厂那有效益？

厂长潘进军停了陈永龙保卫科长职务，他把厂长截到楼道口，大骂厂长。

老子又没有参与偷盗钢球，人家偷钢球，是因为职工发不出工资，没饭吃，偷钢球我能管住吗？

你给发工资啊。他是已正义的名义，维护自己龌龊的需求，职工还拍手称快。

这就是一个管理者最大的失职。

那不叫偷，叫拿，说着当着职工的面就给了潘厂长两个嘴巴。

从此潘厂长斯文扫地，在职工面前威信尽失，再加上三个月不发工资，过不了多久，潘厂长进不了厂大门。

他居然还在用保卫科长的权利，给厂长办公室贴上封条。