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第34章 家里的坛坛罐罐，都被人拿去抵债了（第5页）

她说道：“茅国杰在当地也是有头有脸的人，他乐于助人”。

相凉山过意不去，为此也非常理解，他不能将国家干部拉下水啊！

在管理经营上，相凉山经常请教茅国杰，他觉得茅是个管理人才。

事实也确实是这样，茅国杰现在工作的企业，是国有集体性质。

由于体制的限制，茅国杰的一些才能无法发挥，局限性还是比较大的。

后来相凉山的再三邀请，茅国杰实感盛情难却，下了很大的决心。

相凉山为了解除茅国杰的后顾之忧。

通过熟人，找到茅国杰所在局里面的领导，以借调的名义，同时保留茅国杰的集体性质名额。

这样的借调，相凉山公司，每年要向茅国杰所在集体单位，缴纳一笔钱，喻之为“人力资源输出管理费”。

向外输送人才，获取一笔可观的管理费，局里领导也很乐意。

反正改革开放了嘛，大家都在探索。

自从茅国杰接管了绿宝石公司以后，相董事长基本不过问公司的事。他每月就看财务报表，每年召开董事会。

五年后，绿宝石公司由一家公司普通公司发展为一家以房地产为龙头的综合性集团公司。

相凉山在本公司担任董事长，日常都在码头装运公司忙乎。

那边的总经理让他不省心，换了好几个，一直不放心，他只能常年把守在那边。

话是这么说，相凉山是个有自知之明的企业家。

在管理上，他不及茅国杰。

如果是自己掌控绿宝石，企业发展不可能有如此神速。

但是，他识人，会用人。

大胆启用人才，这是他的高明之处。