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第55章 特例！（第3页）

“常院长，我才实习了一个月，现在就签署合同，是否太早了？”赵原轻声提醒。

常洪波面带微笑，“准确来说是26天。按照天华医院的惯例，本科医学生至少要实习半年才能签署协议的。不过，制度要因人而异，规矩视情况改变。你在26天的时间内，做了八十三台手术，为医院带来两间百级净化手术间，已经达到一名优秀外科医生的标准。”

赵原知道谢长天多次跟医院人事科反馈过，想要帮自己提前转正。

不过，医院是有规章制度的，最终折中选择，与赵原签署定制版就业协议，如此可以锁定赵原，免得人才流水。

“受国家制定的人事聘用制度所限，我们暂时没法跟你签订正式的聘用合同。但，这份定向就业协议建立在医院和学校多年良好的合作关系上，与正式的人事合同没有区别。”常洪波见赵原不说话，耐心解释。

梅英朝常洪波笑了笑，“让赵同学仔细看看合同，做决定吧！”

梅英从事学生毕业工作多年，处理过很多学生毕业事宜。

但今天的经历，在她的工作生涯绝无仅有。

医院和学校关于学生就业的问题，看似处于平等的位置，但实际上，学校处于劣势一方。

湘南医学院虽然在全国医学院校名列前茅，但每年全国有大量的医学生就业。

学生就业率对学校而言是五年一度的大考。

尤其像天华医院这种大医院，能留院工作的毕业生，实属凤毛麟角。

梅英此次来白云，是受到天华医院的诚挚邀请。

不仅差旅费由天华医院全权承担，而且梅英一下飞机就受到天华医院车接车送，享受最高标准的接待。

另外，何时因为某个学生的毕业协议，会安排专人进行对接。

梅英心知肚明，不是湘南医学院的面子有多大，而是眼前的年轻医学生，用优秀的实力，为自己和学校赢得了诸多“特权”！

事关自己的前途，赵原从头到尾仔细看了两遍。

遇到看不明白的条款，就询问常洪波。

常洪波一一耐心作答。