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第86章（第4页）

但比例真的是很低。都有四个打样的了，暂时不会再给机会。

还得看看这四个的后期表现呢。

如今店里几百号人，有几类是相对稳定的。

一类就是自己这样大学毕业招聘进来的管理组。目标是努力升店长、区经理、区域经理......

这是一条十分明确的道路，十分的有奔头。

外企嘛, 每一个职级工资差异挺大的。一共十几级呢, 努力升职加薪吧。

第二类就是大学生兼职。他们吃食堂、住宿舍, 生活开销比较小。

而且学校和家里还能给些贴补。

一个小时三四块的时薪对他们来说就足够了。

周末来上两天班，十五个工时就有五六十块钱。四周能挣两百多，纯零花这就不少了。

如果毕业后想进麦当劳当管理组, 也比外头直接招聘的大学生容易。

而且，去别处也没有时间这么适合大学生的兼职。

这还不需要什么专业技能。

还有一类，就是两个资深保安那样的中年人，他们去别处也不好找工作了。

反倒是在麦当劳还能一直这么干下去。

在外企不犯大的错误，也不会裁他们这些老员工。

或者是一些没什么大追求、学历上也没法进步了的年轻人，也可能留下来。