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第127章（第3页）

严若朝说：“会的。在这里，它每天都在等待，这就是很美好的情绪。等待六天，享受一天，这个幸福度不一定比天天都有人陪伴低。你有没有听过，人类的快乐指数是一直维持在一个平均水平，太开心的事过几天也就没那么开心了，太伤心的事过几天也就没那么伤心了。狗狗应该也一样，接它回去，它最开始几天会很开心，但过一段时间心情也就恢复到以前了。但是在这里，他每六天就可以轮回一次开心。这里也有吃有喝有地方睡觉，在这里生活挺好的，接回家，你真确定我们能养它吗？它不比猫咪独立，猫你几天不理它它也不会怎么样，狗狗可不行，狗狗是非常需要陪伴的动物。”

听严若朝说了一长串，易朗温柔地笑了笑：“好吧，听你了，这事我们再好好考虑考虑。”

“必须要慎重考虑……”没想到严若朝接下来又说了一堆养狗的顾虑。易朗听出来了，她并不是因为她说的那些理由而不想养狗，而是，不想担太重的责任。也不是没有责任心，而是太有责任心，怕辜负小狗。

一只狗狗她都如此谨慎，那要是一个孩子……这就是她严格避孕的原因吧，一点侥幸都不敢有。想到这易朗背后冒冷汗了，前两天事后他发现安全套破了，但他没跟严若朝说。当时，说实话，他并没有半分担忧，甚至有些小小的欣喜。他回到床上七拐八拐说到孩子的事，严若朝当时累得要睡，随口说“不能有孩子，我怕养不好”。

平时偶尔聊天，或者是被爸妈催生，她也是很坚决地认为：如果不确定能抚养出一个快乐、自信、豁达的孩子，那最好先不要生。一定要想清楚，如果生了孩子，ta 会是怎样的人生？自己会不会是一个好的父母？如果不确定，就先等一等。

很明显，严若朝现在是没有做好准备承担更大的责任。那要是上次怀了呢？易朗记得那还真是她排卵期。

如果真怀了，到底是好还是不好？

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人事经理没有特意去找孔令旭寻问严若朝转正表格的事，而是某天早上等电梯遇到了他，便顺嘴提了一下。孔令旭当时表情淡淡的，说很忙，忘记了，还怪人事经理怎么没有早去找他，这都多少天了。然后说：“回头我跟于总商量一下，你明天下午去找我拿。”

人事经理都是人精，一开始就知道空降的严若朝不简单，后来知道她果然是个关系户，还一来就占了古雪的培训主管位置，所以对她印象不怎么好。这两个月多点时间，严若朝也不怎么跟其他同事接触，如果不是开会或是别的工作，她基本就待在自己办公室不出来，所以人事经理对她也无从了解。但那次跟严若朝深聊过后，她感觉这人真不是一个事精，还挺实诚，甚至有些傻气，于是印象也跟着转好。

所以，人事经理悄悄跟严若朝透露了“明天你转正的事就能有结果了”。严若朝谢了人事经理，但内心毫无期待，因为她觉得肯定是转不了的。

可第二天下午，人事经理跟严若朝说：“你转正了，是董事长特批的。”

特批？什么意思？人事经理说：“特批就是特批，总之从这个月起你就是正式员工了，发工正式资。恭喜呀！”

接着，人事还在大工作群里发了这个消息，同时发的还有欢迎新来的三位同事的消息。古雪第一个发信息恭喜严若朝并且欢迎新同事，其中有两个新同事都是她的下属，她还让大家多多指教这两位新同事。然后涂娅也在群里发恭喜和欢迎，接着培训部所有人都发了，丁副总也跟着发了，群慢慢热闹起来。

涂娅在群里起哄让严若朝请下午茶，严若朝谢过同事，答应请客。她便叫来涂娅，帮忙点下午茶，奶茶咖啡蛋糕和寿司都行。涂娅欣喜地答应，拿着手机去各部门串门了。

严若朝现在实在没有心思点下午茶，她都不知道是什么状况。要是评分真没通过，搞这个特批，那其他同事怎么看她？