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第96章（第1页）
第39章 chapter 39 你嫌钻石多哦？……
前脚刚到公司, 后脚艾姐就找她?了：“来我?办公室一下。”
陈岁敲门，黄以航已经在了。
办公桌上有三份一模一样的?文件，其中一份是陈岁的?。
“我?们快速过一下。这?是其他部?门提报的?明年任命名单, 一起看下有没有什么BUG。”
公司每一个核心高层对人事任命都有表决权, 在正式发布任命之前, 仔细研究一遍预名单是很有必要的?。
如有异议, 尽早提出，否则请神容易送神难。
高层的?变动是极其少的?，其中大部?分是对中层的?提拔。但像艾姐, 和中层接触又是极其少的?, 所?以让互动相对多?的?陈岁和黄以航一起做参谋, 也是很有必要的?。
陈岁一眼看出了问题：“洪丽丽？”
陈岁点出这?个名字的?时候, 大家都知道原因?, 但没有人接话。
顾虑到黄以航在场，陈岁说得委婉：“我?觉得她?的?能力不是太匹配吧。”
这?是陈岁说出口的?话，藏在陈岁心里的?话是：就这?种整天?只会拍马屁，开会的?时候和领导咬耳朵，没有一点边界感, 正事做不好几件的?人, 也能升职？？？
陈岁：“公司好像没有正式的?制度来定义升职的?条件，好像一直只是靠领导推荐, 没有对推荐人的?能力做正式评估的?过程。”
艾姐看向陈岁, 鼓励她?继续说。
陈岁：“我?建议至少要增加岗位能力考试机制, 规定好考分占比多?少，领导推荐占比多?少，最后综合考虑，可能更公平客观一些。”
黄以航对这?些在他看来偏人事行政的?工作没有兴趣, 只是翻看着手上的?材料，平淡地听陈岁阐述。
“这?样吧，你?抽空整一份文字版的?方案给我?，我?和上次你?提议的?下级对上级打分制度一起再提报一次。”艾姐停顿了一会，说：“现在你?的?身份升级了，老板对你?提的?建议会更重视，通过率也会更乐观。”
陈岁瞥了一眼一旁忍俊不禁，带着些调侃笑意的?黄以航，保持自己的?职业性?，多?的?不在这?里说：“好，回头?我?整理下。”
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