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第47章 人才争夺（第2页）

“‘良禽择木而栖’，但也得看准那棵树到底咋样。我希望你们好好想想。”

这时，有个员工开口了：“梁总，我们再考虑考虑。”

我点点头：“行，我给你们三天时间。希望你们能做出正确的选择。”

员工们陆陆续续走出会议室，助理忧心忡忡地问：“梁总，他们会留下来吗？”

我想了想：“尽力而为吧。咱也不能把宝全压在他们身上，还得赶紧招新人。”

我打开电脑，开始在各大招聘网站上筛合适的人才。

没想到，竞争对手好像察觉到了我的动作，挖人的力度更大了。

一天后，又有两个员工来辞职，这次态度坚决，一点商量的余地都没有。

我气得直跺脚，但也没办法，只能签字同意。

“唉，树欲静而风不止啊！”我忍不住感叹。

助理小心翼翼地提议：“梁总，要不咱们降低点招聘标准，先招些人救急？”

我摇摇头：“不行，宁缺毋滥。我们要的是真正有能力、有潜力的人才，可不是凑数的。”

“‘千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金’，我相信只要坚持，肯定能找到合适的人。”

我联系了几家行业内的猎头公司，让他们帮忙留意优秀人才。同时，我也在公司内部发了招聘信息，鼓励员工推荐身边的能人。

几天后，猎头公司给我推荐了几个候选人。

我亲自面试了他们，其中有个叫林晓的年轻人，让我眼前一亮。

林晓说话条理清晰，思维特别敏捷，对行业还有自己独到的见解。

我笑着问他：“你为啥想来我们公司？”

林晓自信满满地说：“我了解过贵公司的发展历程和未来规划，我觉得这儿能让我施展本事。而且，我挺欣赏您的领导风格。”