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第35章 内部矛盾（第1页）

公司的环保项目正开展得如火如荼，谁能想到，表面风平浪静，内部实则暗流涌动。

这天，我刚迈进办公室，秘书就急匆匆跟了进来，脸上满是焦急。

“梁总，出事儿了！公司内部最近矛盾一堆，好些员工对利益分配和发展方向意见特别大。”

我心里“咯噔”一下，停下脚步，眉头紧紧皱了起来。

“怎么回事？详细说说。”

秘书赶紧汇报：“有些老员工觉得自己资历深、功劳大，可奖金分配跟新员工差不了多少，心里就不平衡；还有些员工对公司大力搞环保项目有意见，觉得会影响短期收益。”

我靠在椅子上，陷入了思索。古人说得好，“攘外必先安内”。现在公司外部发展势头挺好，这内部矛盾必须赶紧解决。

“安排一下，我要和员工代表好好聊聊。”我果断说道。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气。员工代表们坐在一边，个个神色严肃，眼里全是不满和质疑。

我深吸一口气，站起身，笑着开了口：“大家能来，说明都关心公司发展，我挺感激的。今天咱们就敞开了说，有啥想法都能提。”

研发部的老张第一个开炮，他皱着眉，语气生硬：“梁总，我在公司干了十几年，自问兢兢业业。可这次奖金分配，那些刚来没多久的新员工和我拿得差不多，这能叫公平吗？”

我看着老张，诚恳地说：“老张，你的付出大家都看在眼里。但现在公司处于快速发展阶段，新员工带来了新思路和新活力，他们的贡献也不能忽视。奖金分配是综合考虑了业绩、能力和潜力等多方面因素的。”

老张可不认同，“啪”地一拍桌子，激动地说：“我不管啥因素，我只知道我为公司奉献这么多年，不能这么对我！”

这时，市场部的小李也站了起来，跟着说：“就是啊，梁总，我们天天跑市场，辛辛苦苦拉来订单，最后得到的回报跟预期差老远了，这让我们咋有动力接着干？”

我心里有点着急，但还是努力稳住：“大家的心情我懂，公司目前的分配制度确实有不完善的地方。我们会根据实际情况调整，保证多劳多得。但公司发展是个整体，需要大家一起使劲儿。”

然而，员工们的情绪越来越激动，争论声此起彼伏。有人指责公司太注重环保项目，影响了主营业务；有人抱怨晋升渠道不通畅，看不到未来的希望。