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第52章（第3页）

甘扬在那里听了一肚子奇怪的故事，回来告诉丁之童，比如从前卖运动鞋的方式，地区销售基本也都是退役的运动员，会去找各个中学、大学里的体育教练，了解队里每个孩子的尺码和习惯。还会有运动爱好者自己画个脚型的纸样寄过来，让他们推荐合适的鞋子。这个性服务体验，听起来简直就像是对角巷里的魔法棒商店，叫甘扬十分向往。

丁之童却想说，的确有人喜欢追求小而美，但这种企业绝大多数都失败了，尤其是在今天。

就像诗里写的“从前慢”，讲话都是一句一句，一生只爱一个人。同理可证，那个时候的生意也可以慢慢地做，鞋子也能一双一双地卖。但要是换了现在，你出一个款，不整几个货柜的销量，死都不知道怎么死的。

她觉得甘扬一定是漏听了什么关键要素，这家奇葩公司之所以能够从1908年幸存至今，老板肯定还有其他发财的路子，比如在曼哈顿有一个街区的楼收租？或者在西部有个汩汩冒着黑金的油田？卖运动鞋只是人家的爱好而已，等到老爷爷退休，这种模式就进行不下去了。

这一把，赌神丁之童又押对了。大概两年之后，甘扬工作的这个品牌就被老爷爷曾经骂过的大公司收购，包装成了旗下的副牌之一，产品线也删到了只剩壁球、赛艇、高尔夫，专投一小部分人的所好，还因此被批评过“颜色太白”。当然，这都是后话了。

回到那个五月，XP能源的项目也已经到了最关键的阶段，定价分股票，丁之童进了war room。

所谓war room，其实就是一间大会议室，参与项目的各方人员齐聚在此。律师，会计师，财务顾问，所有工作都由主承销商的团队协调统筹。丁之童作为第一年的分析师，便是这个团队里的最底层。而且旁边还有个JV，完美诠释着FILO原则，First in，Last out，苦大仇深却又不知疲倦似的。她虽然受了秦畅的摸鱼真传，该走的时候就走，不会再去跟JV较劲，但工作量和死线实实在在地摆在那里，什么几点下班，每周工作多少小时？早已经顾不上计算了。

她自己不算，甘扬却忍不住替她算了算。

虽然说过要支持她挣钱，但当加到每周100个小时之后，他还是觉得过分了，又跟她旧事重提，说：“你这行年薪看上去是不错，但这么长的工作时间，平均下来能比麦当劳的小时工高多少啊？”

丁之童乍一听当然不服，说：“我年薪加上bonus就算它13万，除以一年52周，再除以一周100小时的工作时间，等于每小时25美元。2007年纽约州的最低工资是7.25美元一小时，我的收入差不多是麦当劳小时工的3.5倍。”

她现场算账给他听，心说SAT跟中国高考真是不能比，你这数学满分怎么考的？张口就来，数觉明显不行啊。但其实最终出来的结果，3.5倍，同样令她吃惊。去麦当劳打工不用上名校，也不用欠债。早知如此，她还不如直接去麦当劳。

甘扬也没被她镇住，又添上一句：“你别忘了扣税。”

小时工的税率可比她低多了，也就是说，她连人家的3.5倍都没有。

丁之童噎了噎，在心里骂：靠，活着真贵！

“没错，”她干脆破罐子破摔跟他玩笑，“我就是从事简单重复作业的廉价劳动力，哪儿还有这样的活儿？只要给的钱比现在多，我马上就去，就算没现在多也不要紧，我兼职。”

甘扬好气又好笑，说：“你一个月多少钱啊，我给你行不行？”