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也就是说,虽然分析师和经理都在IBD工作,看上去也是上下级的关系,但其实两者的技能并不是渐进的关系,甚至根本不匹配。现实中能从分析师升到经理的人非常少,与其晋升,公司更愿意从Top 7 MBA的毕业生当中重新招人。
那个时候,丁之童过着没有生活的生活,全副精力都投入在工作上,各种建模的能力倒是积累起来了,事情也做得非常漂亮。每次staffer分派工作,组里几个VP抢着要她干活儿。
但秦畅却告诉她,就凭这些技术你想升经理?没有用的。
这本来就是个淘汰率超高的行当,up or out,升上去或者出局。而再过一年,她就是第三年的资深分析师了。丁之童忽然发现,自己即将面临JV当初的困境,却又完全不知道应该怎么做。
所幸,秦畅给她布置功课,说:“我知道有些事你不擅长也未必喜欢,但如果你想继续干下去,那就必须从现在开始考虑这些问题了……”
第一步,他让她申请调去行业组。
以她两年排名第一的评分,这个目标很顺利地就达成了。
于是,在IBD的第三年,丁之童开始在行业组跟着秦畅混。与产品组侧重于技术不同,行业组从承揽阶段开始负责交易的整个流程,更侧重于面对客户。
第二步,秦畅让她去观察周围经理级别的同事平常都在做些什么,哪些技能对他们来说非常重要,而她现在没有。
丁之童一律照做。她很快发现,虽然自己英语不是母语,在美国也只上了一年半的学,但写材料已经不是她的短板了。“非常重要,但她却没有”的能力是领导力和待人接物。
那段时间,她总是在观察同一个项目组里的Associate和VP如何跟客户打交道,尽量争取机会参与其中。
而领导能力更难了一点,她自己已经在地下室,领导谁去?
外国人,留学生,没关系,没背景。最后,她还是走的了秦畅的那条路,只是更进了一步,把自己三年经验总结成了一套系统化的培训流程,帮助新入职的分析师,甚至实习生,快速进入角色。继秦畅之后,她也成了IBD最能协调团队的人。
凭着这个流程,入职的第三年,她又拿了最高分和一个优秀奖。也就是在那个时候,她那么深刻地体会到,利他和利己真的不矛盾。
就像Wilson说的,2010年是个好年份,经济逐渐回暖,街上很多金融机构都在招人。而且就算留在M行,凭她过去几年的成绩,也有机会升上经理。
但秦畅却要走了。
他们从来没怎么聊过私事,丁之童只知道秦畅结婚很早,太太是他大学里的一个美国女同学,两人有个女儿,已经上小学了。
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