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第98章（第2页）

对于那些一意孤行、执迷不悟的官员，甚至敢于叫板的出头椽子，杨春风也是毫不手软、坚决铲除。对于关系和这些官员亲近的人，分化瓦解，尽量缩小打击面，力求稳定。总之一句话，他采取的是打压结合、又拉又打的策略。

第六章（76）

秦大龙作为一个亲历者，冷眼旁观者，他看到杨春风这几招确实效果良好，在很短的时间内，就稳定住了西江的政治局面。一切工作，都上了正轨。杨春风的工作能力，也得到了上上下下的认可。

稳定的目的是达到了，但发展也刻不容缓。现在别的省市都在快马加鞭。西江省作为落后地区，更是和先进地区的距离越拉越大，甚至这几年有继续扩大的趋势。如果再这样四平八稳，说不定就成了全国垫底的省区了，对于这个问题，作为管干部的省委组织部长，秦大龙有自己的看法。他认为，西江省的差，还是体现在干部水平差上。火车跑得快，全靠车头带。这几百个副厅以上干部，是制定也是执行游戏规则的主要带头人，他们的水平直接决定了西江省发展的水平。所以再好的经，让这帮歪嘴和尚念，也是念不出什么名堂的。他们大部分都成了官油子了，喝酒唱歌打牌拉关系走后门都是一把好手，但干事业，发展经济，改善民生，出主意，想办法，凝聚人心，做群众的表率，在这些方面大部分人不行。

作为一个管干部的组织部长，秦大龙对此心中是有数的。

他把自己对西江省干部的观察、思考，向王一鸣仔细汇报了一番。结尾的时候，感慨连连，说：“你看看，王书记，我们带的就是这样一帮玩意儿，按照目前的干部政策，只管上，不管下，他们好歹熬到这一级了，该享受的待遇一点不能少，少了他们就闹情绪。这样的一批人，都是历史遗留的产物，我们要想在三五年的时间内，淘汰个差不多，进行厅局级干部的大换血，根本是不可能。这样的人，虽然省委常委们看不上，但他们还都有自己的位子，还都有自己行使权力的范围，真是麻烦啊！这个乱摊子，不掀开盖子，从外面看还挺不错的，但知道内情的才会明白，已经烂到了什么程度。不动大手术，我看是不行了。”

王一鸣听他这一番汇报，也面色凝重起来，他确实没想到，西江省的干部现状比自己预想的还要差。腐败、拉帮结派、搞不正之风就算了，最关键的是，整体素质太差，就不是个干事创业的队伍，要想指望这样一帮人带着全省6000多万人奔小康，无疑是痴人说梦。

但现在自己的身份才是省委副书记，上面还有省长和省委书记，说白了，自己就是个储备的一把手，现在还轮不到自己说话。现在唯一能做的，就是心平气和、四平八稳地混日子，不出风头，不作太多的决策，那样会让杨春风和刘放明感到有压力，更不能给任何人留下咄咄逼人的印象。再说了，和秦大龙也是这一段时间刚刚开始接触，双方还没有建立起来足够的互信，他这个位子，说是归自己分管，但谁都知道，省委书记是一把手，用谁不用谁，还是杨春风说了算。

只要一天没有下文，明确我王一鸣是省委书记，那在西江省里，就没有我王一鸣发言的权利。我还是要夹起尾巴低调做人。因为不这样，万一和杨春风出现了大的冲突，最后控制不住彻底决裂了，那最后的结果，将不可预料。

现在一切都不明朗，还是小心为好。

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想到这里，王一鸣说：“你说的情况很好，让我对西江省的干部现状有了一个基本的认识。现实就是现实，非常残酷，但没有办法，我们必须面对，长城不是一天建成的，我们虽然具体分管干部工作，但大的方向，还是要听春风同志的意见，我们只是起个参谋助手的作用。最关键的是我们不能添乱，影响了春风同志对全省的战略部署。但是，我们也不能消极等待，要不然就会让大家觉得我们没有创建，没有主动做事情为一把手分忧。依我看，既然撤换不了这样一大批干部，我们就进行培训，逐渐提高他们的素质，借助外脑，引进头脑风暴。我想了，下一步我们是不是制订一个详细的干部培训计划，从国内请一批有影响的在各个方面有建树的专家学者到西江授课，拨出专门的经费，当然，这要向春风书记和放明省长汇报。他们同意后，才能开始实施。经过几年大规模的培训，让大家开开眼界、长长见识，我想会好点。虽然人没有换，但我们解放了他们的思想，也算是尽力了吧，就算是死马当活马医了吧。”