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经鸿上了水上飞机，飞机开始在水面上滑行，一段距离后振翅起飞。

飞机飞到半空中时，经鸿透过身边窗子又看了看刚才的岛。

经鸿看见，酒店前台小木屋外空白的沙地中间，周昶穿着黑色衬衫，两手插在裤兜里，松着肩，抬着头，正注视着飞机离开。他的影子非常小，而后越来越小。

经鸿看不清楚周昶的表情，但应该是没有表情。

终于离开那座小岛，经鸿浑身的力好像都被卸了。

他靠着窗子，放空眼神，想：如果不纠缠于那16美元，是不是就不会遇到周昶了？

可那是习惯。经鸿非常厌恶别人利用自己，不管是利用他的信任，还是利用他的大意，还是利用他的急躁……即使获利只有16美元。

对任何事，他都喜欢有绝对的掌控权。

回到马累，适时地，经鸿接到了公司高管发过来的视频请求。

一切好像又都正常了。

“经总啊，”云计算群的总经理姜人贵看出经鸿心情不好，但不敢问，只是针对工作汇报道，“上次说的，云教育的那个产品，我是这样子考虑的。人员分别从另外的三个组里抽调过去，组成一个新团队，分别负责与原业务比较相像的部分，正好这几个部门都有一些人员的冗余，配置很好。负责人呢，我想就用xxx，这个人的技术很强，另外----”

“……”看见姜人贵，经鸿瞬间又想起来了“与清辉一起更换云计算群的群总裁”那件事儿，一瞬间有点分神，但他很快就强迫自己集中精神，看着电脑里面，右手指节在桌子上敲了敲，思索半刻，道，“别抽调了。直接交给Maurice的团队吧。”

对方愣了一秒，问：“直接交给Maurice的团队？经总，这个项目优先级别这么高吗？”

“对。”经鸿说，“抽调的话，我比较担心新团队的磨合问题。彼此不熟悉、不了解，影响效率。从三个部门抽调过去，甚至可能各自为营，有派系，有矛盾，负责人也未必能真正驾驭全部手下。我想要的是一个团队，不是一个团伙。而且，如果组个临时团队，成员也没归属感，甚至觉得自己是个弃兵，心态不对。”

“可……”对方犹豫了下，“Maurice的团队，首先，对其中的两个部分并不是非常了解，过去业务没有重合。其次----”

经鸿打断了他，道：“不会就学。没什么是学不会的。”

比起态度问题和沟通问题，这个已经不算问题了。这个产品，经鸿想做长期的。Maurice的团队成型多年，骨干都是他本人培养的，都喜欢他、崇拜他，是泛海内部一支效率非常高的优秀团队。