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第20章 福报（第3页）

“所以今天华国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……

跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”

剩下的内容全是给员工上价值、打鸡血。

“我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。

这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。

但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。”

类似的话术，很多民营企业老板都会用。

既然你们来公司学本事，想要成长，那你就得付出超越普通人的努力。

八小时之外，还得花时间去学习、复盘、总结、进步...

但马芸不一样。

他是国内企业龙头之一。

他的话绝对不会止于公司内部。

一旦有争议，就容易变成全民热议。

于是。

【996】这一话题登榜热搜。

还有一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”（即工作996，生病ICU）的项目，披露部分互联网公司“996”工作制现象，大量“996工作者”涌入并控诉。

特别是阿里公司内部诸多内幕。

例如狼性文化。

如团队喊出“血不流干，誓不休战”等“洗脑式管理”口号。

员工在高压下被迫“表演奋斗”——加班发朋友圈、公开拍领导马屁，甚至因晋升机制中的“嫡系优先”规则而屡屡受挫。